感受老師風(fēng)范,塑造強(qiáng)勢品牌

2010-08-02 15:01:00 來源: 神州加盟網(wǎng) 有479人參與
  • 經(jīng)營范圍:家紡,床上用品
  • 門店數(shù)量:500家
  • 單店投資額:10~20
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包

——科技園教育培訓(xùn)中心石東教授精彩講座

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729日上午,雨蘭家紡2010秋冬新品發(fā)布會(huì)暨財(cái)富峰會(huì)上,雨蘭很榮幸的邀請到了非常的培訓(xùn)石東教授,他是科技園教育培訓(xùn)中心教授、委員會(huì)主任、北京厚德人力資源開發(fā)有限公司培訓(xùn)師。他用通俗直白的言語向與會(huì)者講解《品牌的樹立與維護(hù)》,把深邃奧妙的品牌戰(zhàn)略知識(shí)深入淺出,贏得現(xiàn)場聽眾陣陣熱烈的掌聲。

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  石東教授以浮躁一詞引出了他要講的主題。由于社會(huì)節(jié)奏快,人們又急于求成,造成整個(gè)社會(huì)都處于一種浮躁的氛圍中。他用一個(gè)典故解釋商人的由來。在古時(shí),周朝將商朝殲滅了,并禁止他們的子孫為官,于是他們?yōu)榱四吧椭缓米鲂┥?,此后就將這些做生意的人叫做商人。他又以兩個(gè)挖金案例說明浮躁不冷靜盲目跟從是成不了大事業(yè),賺不了大錢的。遇事時(shí),要冷靜思考,不要盲目的跟從,從不同角度的思考也許你就能發(fā)現(xiàn)商機(jī)。石東教授提出雨蘭家紡就是一個(gè)不浮躁的企業(yè),它冷靜沉穩(wěn)開發(fā)產(chǎn)品和市場。

  目前是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,它的特征是銷售模式變化極大,造成市場競爭環(huán)境的變化有四點(diǎn):全球化的挑戰(zhàn)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)沖擊、市場限制的撤除、消費(fèi)者生活方式的變化?,F(xiàn)在銷售模式是以品牌為核心的銷售模式,擁有品牌就占據(jù)了主動(dòng)權(quán)。什么是品牌?品牌簡單的歸結(jié)起來就是聯(lián)想、文化、差異化附加值。

  現(xiàn)在家紡行業(yè)的深刻變化,競爭就是品牌的競爭。然而品牌的綜合要素也日益豐富,品牌營造和維護(hù)觀,產(chǎn)品價(jià)值鏈的任何環(huán)節(jié)都很重要。雨蘭家紡就選擇了實(shí)施品牌戰(zhàn)略,它聚焦于市場、經(jīng)銷商、顧客,由大規(guī)模的市場開發(fā)工作全面轉(zhuǎn)到市場培育。雨蘭家紡強(qiáng)化了產(chǎn)品設(shè)計(jì)的功能,產(chǎn)品定位:個(gè)性化、情趣化寓于公司公司定位的大眾化藝術(shù)家紡,公司向上游延伸即控制印染環(huán)節(jié),雨蘭家紡一直按步步為營,重點(diǎn)開發(fā),一點(diǎn)帶面,全面輻射十六字方針,加快門店的建設(shè)。

  雨蘭的特點(diǎn)就是聚焦于終端銷售,它給經(jīng)銷商提供強(qiáng)有力的服務(wù),并與之結(jié)成同盟關(guān)系達(dá)成共贏。連日來暴雨襲川,西南區(qū)域多個(gè)市縣不同程度受災(zāi)。其中雨蘭家紡安居加盟商李女士也因此損失慘重,在得知這一情況后,雨蘭家紡西南區(qū)域負(fù)責(zé)人時(shí)間驅(qū)車趕赴災(zāi)區(qū)了解災(zāi)情,同時(shí)帶去了雨蘭家紡對他們的親切慰問,并傳達(dá)了公司對他們在災(zāi)后重建的扶持政策。銷售終端成為了雨蘭家紡品牌戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場,它注重于經(jīng)銷商與企業(yè),經(jīng)銷商與經(jīng)銷商經(jīng)驗(yàn)交流形成一個(gè)緊密型的網(wǎng)絡(luò),并提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù),高水平的品牌打造和維護(hù)。

  石東教授還提出終端銷售該如何把握。首先要了解家訪客戶看重的是什么,客戶無非就是從感官、價(jià)格、功能和心情這幾方面,然而心情又取決于聯(lián)想、美感和服務(wù)。服務(wù)在于硬件設(shè)施、環(huán)境營造、價(jià)格政策和服務(wù)政策。這就對一線銷售人員就有很好的職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)素養(yǎng)包括兩面溝通能力和積極的心態(tài)。培養(yǎng)一線的銷售人員有四個(gè)維度,分別就是愿景和挑戰(zhàn)、公開和信任、安全和支持、指導(dǎo)和控制。給予愿景讓員工有一個(gè)奮斗的目標(biāo),營造和諧使員工能有一個(gè)安心的氛圍,好好的為企業(yè)效力,嚴(yán)愛結(jié)合對年輕新進(jìn)的員工眼里對待但同時(shí)也要愛護(hù)他們,合理表揚(yáng)和批評(píng),還要與員工保持距離。表揚(yáng)也是一門很深?yuàn)W的學(xué)問,表揚(yáng)不能省略,必須及時(shí),表揚(yáng)的方式方法也要多樣化。然而批評(píng)比表揚(yáng)更難,首先在批評(píng)前必須要有準(zhǔn)備,要遵循感情為輔,理智為主,在批評(píng)時(shí)情緒宣泄時(shí)間要短,盡量一對一,給對方留面子。作為公司高層也必須與員工保持距離,控制住自己的傾訴欲望,因?yàn)榫嚯x越近,對彼此的要求也就越高,這也就是為什么高層總會(huì)有高處不勝寒的感受。講座結(jié)束后,會(huì)場的全體人員為石東教授精辟的見解報(bào)以了熱烈的掌聲。

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