優(yōu)家寶貝如何打造品牌文化？生日派對很溫馨

企業(yè)文化是一個公司的靈魂，有了靈魂的品牌才能稱得上是一個真正的好企業(yè)，2019年6月28日我被優(yōu)家寶貝邀請到公司參加其為員工舉辦的生日派對。能被邀請參加優(yōu)家寶貝員工生日我很開心也很榮幸，當天生日派對氛圍很活躍，參加生日的員工也都很積極主動參與互動。

為弘揚公司企業(yè)文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，優(yōu)家寶貝每月都會給員工們過生日。2019年6月28日在這個特別的日子里，優(yōu)家寶貝為6月份過生日的員工送去了生日祝福、蛋糕、小零食和生日禮物。這是優(yōu)家寶貝對員工長期以來的辛勤工作給予的肯定和感謝，也表達了優(yōu)家寶貝對員工的點滴關懷。塑造的人性化管理，促進員工對企業(yè)的信任，推動企業(yè)良性健康發(fā)展。

優(yōu)家寶貝企業(yè)文化"以人為本"，當然“以人為本”也是現(xiàn)代企業(yè)文化的競爭核心力，一個不錯的企業(yè)應該具有內(nèi)涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化。企業(yè)人字為頭，親情管理，人性化管理是企業(yè)必不可少的一部分，不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環(huán)境與人際關系，進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養(yǎng)員工坦誠友好的工作態(tài)度和工作作風。

優(yōu)家寶貝注重“以人為本”的經(jīng)營策略，調(diào)動員工的積極性、提高工作效率、減少人員流失、尊重人才、重用人才、培養(yǎng)人才、關心人才、增強企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)團隊精神，塑造合格的企業(yè)形象，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉！

生日派對上小伙們才華橫溢，不僅有動聽的《喜歡你》，婀娜多姿的抓錢舞更是有生動活潑的悟空模仿秀。優(yōu)家寶貝的小壽星們許愿吹蠟燭吃蛋糕，其樂融融。當其問到小伙伴許的什么愿望時，他答道“2019年不知不覺已過小半，希望在接下來的日子里，能和優(yōu)家寶貝同吃苦共奮進，為未來母嬰市場的健康發(fā)展，和體系的不斷完善做自己力所能及的努力，同時也希望在優(yōu)家寶貝交更多更多的朋友，仕途順利?！?/span>

是的，2019年已過小半，優(yōu)家寶貝在品牌升級方面也在不斷做著質(zhì)的升華，從陸續(xù)登陸央視臺CCTV+-1、CCTV+-4、CCTV+-7、CCTV+-14再到有名藝人應采兒品牌代言，每一次都是品牌的優(yōu)化和升級，同時也被廣大群眾所熟知，相信優(yōu)家寶貝在未來一年內(nèi)上市也不是什么難事！