飲品店員工培訓大致可分為哪三個方面

　　王強大學剛畢業(yè)，他在一家大型飲品加盟店找到一份制作冰激凌的工作。

????入職前，公司集體給各部門新進員工進行了一次培訓，主要介紹公司的背景、經(jīng)營內容、公司理念等公司的概況，還發(fā)了學習手冊，并附有錄影帶。

????等到大家對公司都熟悉后，按各部門分開，由各部門負責給新進員工作具體的工作培訓。

????王強屬于制作部，所以主管帶他來到了制作車間，從各個工序開始依次講解，并要王強先從一個工序開始，親自動手學習，要他反復練習，直到熟練掌握所有工序。接著，主管會對他進行考核，看看他的成果，然后決定給予獎勵或懲罰。

????王強原本以為，制作冰激凌無非就是學校實驗室做的那些，沒想到這里還要求那么嚴格，他不敢懈怠，刻苦練習，同時也為自己進入這樣一家公司而高興，這說明公司的制度很完善，他選對了公司！

????員工培訓方法不一，可依具體情況而定，但大致可分為以下三個方面。

????1.自控培訓法

????在無人督導的情形下，學習耆須自我練習，自己設定學習目標，輔助工具有錄影帶的示范、學習班手冊等。此法的優(yōu)點是培訓成本低，無須投入太多人力或設備，培訓教材也可重復使用；對學習者而言，受洲小受時間、地點限制，非常便利；缺點是學習者必須自行找時間培訓自己，所以對被動的人不太合適。

????2．個人培訓

????個人培訓是迅速、富有彈性及經(jīng)濟的一種培訓。閃其培訓課程完全是針對某個職位所需具備的技巧來設計的，學習者集中精力完成培訓后，自然能迅速地、稱職地在工作崗位上好好表現(xiàn)，經(jīng)濟效益也很直接：其過程為：一首先山培訓員示范操作、講解，接著由學習者自行模擬，并反復練習，直到純熟度完全符合標準，培訓結束前對培訓者進行評估，給予適當獎勵，鞏固學習者的信心，肯定他們的學習成果。

????3．團隊培訓法

　　團隊培訓適用于不同的情況，一般人聯(lián)想的飲品店培訓是培訓一群人來學習相同的工作或操作相同的器具，這只是其中之一。除了技能、觀念的學習外，團隊培訓的優(yōu)點是：憑借學員共同的參與，可以教導學員如何維持和諧的人際關系、如何處理沖突、建立團隊精神等。為提高參與者的學習意愿，培訓時不妨使用一些技巧，如腦力激蕩游戲、角色扮演等，使學習者在輕松的氣氛中，體會培訓者所要傳達的理念，達到培訓的目的。