酒店管理層的6個好習(xí)慣
企業(yè)已備案
企業(yè)已認證
成交領(lǐng)紅包
1、每月給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自己工作收獲的郵件
每個月除了工作總結(jié)之外，額外再寫一篇工作收獲，以郵件的形式發(fā)給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
好處：
?。?）領(lǐng)導(dǎo)會清楚的成長進度，了解你的能力范圍，知道什么事可以交給你，什么事你還應(yīng)付不了，這會讓他在把任務(wù)交給你的時候心理很有底。
?。?）你會有機會從與領(lǐng)導(dǎo)的郵件回復(fù)里很快地感覺到差距，尤其是行業(yè)知識上的差距。
?。?）會加深領(lǐng)導(dǎo)信任你的程度，會給很多鍛煉的機會。
?。?）當你提出自己的建議的時候，領(lǐng)導(dǎo)會更重視，甚至有時候領(lǐng)導(dǎo)主動問你的看法。
?。?）能鍛煉自我分析能力和總結(jié)能力，了解自己成長的進度，有助于建立和提升職場自信心。
2、禮貌、尊重和平等
這個是職場人士應(yīng)有的態(tài)度。
這個不是為了拉關(guān)系，只是出于禮貌、尊重和平等，畢竟都是做基礎(chǔ)工作的，出來掙錢謀生都不容易。對人家客氣，起碼天天見面時都是笑臉盈盈的，自己也會覺得心情好。
跟同事的相處也保持禮貌、尊重和平等的習(xí)慣和心態(tài)，時間長了，關(guān)系會很融洽，工作氣氛也會很和諧，能減少和避免很多摩擦和齟齬。
人就是這樣，你對人禮貌尊重，平等待人，通常別人也會以同樣的方式對待你。沒有人愿意和沒禮貌，不尊重人的人相處和交往。一旦沒有人愿意和你共事，你的進步和機會都會少很多。
3、在工作中主動幫助別人
在很多人的印象中職場都是現(xiàn)實和冷冰冰的，所以職場中的同事能有深交的并不多。
但也就是因為這個原因，如果有人能在工作中幫你一把或挺你一下，會讓人心里很感激。
其實大家都處于奮斗階段，出門在外不容易，都在用青春做代價打拼，在公司里都是一個蘿卜一個坑，每天起早貪黑掙自己的薪水，在力所能及的范圍內(nèi)，能幫就盡量幫一把。
4、團隊意識
這一點的重要性，不需要贅述，不過職場新人往往容易在這方面出問題。
公司里常有能力很強的人，但即使這樣，團隊意識依然還是得具備，畢竟事都不是一個人做的。就算渾身是鐵，能捻幾顆釘。
培養(yǎng)員工的團隊意識，通常都是公司管理工作的重點內(nèi)容，這也是提升企業(yè)凝聚力的重要方式，很幸運能比較早就知道了這一點，和團隊一起奮斗，多出力多分享，真的要遠比單槍匹馬成長速度快得多。
5、錢只賺七八成
領(lǐng)導(dǎo)說年輕人常犯的錯誤，是認為所有的東西都是我自己的能力得到的，都是我努力得到的，所以全都是我的，誰都不能跟我搶。
長期這樣做的結(jié)果往往是：錢全揣兜里了，可路卻越走越窄。
總是贏者通吃，別人什么都得不著，做事和做生意往往不會時間久，通常能把事業(yè)做大并做時間久的企業(yè)，其合作伙伴們通常都發(fā)展的不錯。
這個習(xí)慣說說容易做起來難，尤其是在現(xiàn)在的社會，因為涉及到具體利益，但一旦養(yǎng)成，對你的事業(yè)發(fā)展和人脈圈幫助往往會很大。
6、感恩
不論你有多牛多風(fēng)光，在言語上和行動上，都應(yīng)該對曾經(jīng)幫助過你的人表示感激，這是做人的基本原則。
不同的人在社會中相識，都是緣分，無論是在職場還是社會，以前與你非親非故的人在理論上沒有義務(wù)去幫助你理解你，但如果很多人真的幫助了你，就應(yīng)該在心中記得人家的好，記得人家的這份情義。
沒有人的成長是完全靠自己，沒有人愿意和無情無義的冷血動物打交道。
在職場培養(yǎng)自己能力的同時，把眼光放長遠。職場只是生活的一部分，隨著年齡增長，在逐漸明白了換位思考和將心比心，體會到奮斗的不易和成長的艱辛之后，會更加理解好習(xí)慣的威力。
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