幼兒園加盟店連鎖

　　提醒：現(xiàn)在有許多家長工作比較繁忙，老師與他們聯(lián)系的機會較少，很容易在家園共育中產(chǎn)生矛盾。而且老師們的很多工作需要家長配合，于是家訪就成了老師和家長溝通的主要方式，也是老師工作的一個重要組成部分，那我們應(yīng)如何做好家訪工

　　自己的幼兒園定位高端，但是收費無法提高，生源不穩(wěn)定，究竟應(yīng)該怎么辦？ 　　教育加盟網(wǎng)址：http://m.eshishangtech.com/kuashiji/

　　幼兒園：玩玩玩！不要“小學化” 　　近日，河北省教育廳近日發(fā)文，對防止和糾正幼兒園開展?jié)h語拼音教學和小學縮短漢語拼音教學時間行為做出若干規(guī)定，明確提出不得以集中授課方式或與社會力量辦學機構(gòu)合作進行

　　11月7日，《民辦教育促進法》修訂版落槌，新法不僅明確規(guī)定了營利性和非營利性的園所管理規(guī)定，同時進一步完善了師生權(quán)益扶持機制。新法提出民辦學校應(yīng)當依法扶持教職工的工資、福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教職工繳納社會保險費

　　打造一所高端幼兒園這事，還真不是隨意就能夠做到的。 　　一次和朋友在外面吃飯，鄰桌的人正在談話，一位貌似商人樣子的中年男人，衣服西裝革履的樣子，正在和同桌的另一個人討論著什么，只聽他激動得說道，“現(xiàn)在

　　這是一場別開生面的行業(yè)高端論壇 　　這是一場人才與人才碰撞出思想火花的盛會 　　具實踐管理經(jīng)驗的幼教品牌 　　成功運作生態(tài)幼兒園的幼教品牌 　　十五年多

　　如果你的幼兒園里有擔任中層領(lǐng)導(dǎo)的家長，如果對方還是女性的話，那么你可能常常遇到以下的場景： 　　早上，小樹媽媽送孩子上幼兒園，離開時告訴老師：“李老師，記得給孩子多喝水”，言罷，戴上墨鏡踩著細高跟

　　有幼教人曾這樣形容一所幼兒園：“麻雀雖小，五臟俱全”，而對于一所高端幼兒園來說更是如此，很多時候，起初建園時的一點疏漏就可能成為日后致命的硬傷。下面筆者就為大家簡單介紹一下高品質(zhì)幼兒園發(fā)展中常見的三大硬傷，希望各位園

　　提到漢堡，人們優(yōu)先個想到的是炸雞店，提到大學，首先想到的是清華北大，提到幼兒園加盟品牌，許多人優(yōu)先個想到的是香港跨世紀。這足以見得香港跨世紀在當今幼教加盟行業(yè)中的影響力，甚至被被業(yè)界人士比喻成為國內(nèi)推廣蒙氏教育的“引

　　對于幼兒園園長來說，擁有一支凝聚力強、積極向上的團隊是極其重要的，它將會決定園長在今后的工作開展中能否順利。團隊精神是組織文化的一部分，合格的管理可以合適的組織形態(tài)，將每個人安排到合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。在幼

　　為了讓家鄉(xiāng)的孩子在安岳縣城就能夠享受國際化的教育，屈競梅園長全國各地考察學習，選擇好的教育品牌。多次實地考察以后，屈園長首先選擇了蒙特梭利教育，合作單位方面，屈園長終選擇擁有25年發(fā)展歷史，也是迄今為止單獨一家與聯(lián)合

　　在很多園長眼中，90后老師身上有很多缺點：沒有責任心、嬌氣、合作意識差。而一句“90后不如80后，80后不如70后”，更是能夠引來很多園長的贊同。也有很多園長抱怨到：“這批90后的老師怎么這么不聽話呢？”

　　想要打造一所高品質(zhì)幼兒園首要有一套科學且能夠落地的教育理念，在跨世紀幼兒園，筆者見就到了這樣的教育。 　　園里有一個叫強強的孩子，他剛來幼兒園時，不善于和別人交流，更不懂得遵守紀律。每天早上來到幼兒園

　　“競爭”在現(xiàn)今幼教市場每天都在發(fā)生…… 　　許多園長想要收費翻翻、生源爆滿，許多園所想要師資團隊充滿正能量，但新園如雨后春筍，再次加劇優(yōu)勝劣汰和師資分流的險境…… 　　面對危機四伏、朝